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签就业协议书时应注意的十大法律问题


01

就业协议书的定位、作用和法律性质

 

教育部《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知(教育部教学司[2009]28号)》规定:就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。


由此,可得知:

(1)就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前达成的书面协议,其并非用来确立劳动人事关系,故就业协议书不是劳动合同而是民事协议。

(2)就业协议书是在规定期限内确立就业关系、明确毕业生和用人单位双方权利和义务,故只要双方达成合意并签字盖章,即对双方生效。

(3)学校一般不参与前述双方协议内容的制定和商议,仅作为鉴证方在协议书上盖“鉴证章”,并按照协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务。


02

就业协议书为何不应被称为“三方协议”?

由第一个问题的分析可知,就业协议书本质上是明确毕业生和用人单位双方权利和义务的民事合同,其主体是毕业生和用人单位。

而高校不参与毕业生和用人单位就业协议内容的商定,其并非就业协议书的主体,仅作为鉴证方,按照国家政策的规定,依照就业协议书上的内容对毕业生进行就业管理等服务事项。


在真正的“X方协议”中,合同中的每个方都对合同内容有发表意见和修改的权利,直到达成全部的共识,再签字盖章确认生效。

所以,就业协议书不应被“三方协议”,该说法容易造成误解。


03


毕业生和用人单位均签字盖章,学校没盖鉴证章,是否生效?

因毕业生和用人单位是就业协议书的主体,双方签字盖章后该民事协议即对双方生效,不论学校是否盖鉴证章。


04


听说就业协议书关乎毕业生的户口、档案、社保、公积金?

高校根据就业协议书上的档案和户口派遣地址对大学生的人事档案和户口进行派遣。若该生上大学时户口没有迁来大学,那户口则无需从学校进行派遣,仅派遣档案即可。


社保、公积金(俗称“五险一金”)属于国家法律对劳动者保护的范畴,这些主要是在劳动合同中体现,由劳动者去用人单位入职建立劳动关系后,单位才开始依法购买。

当然如果用人单位对五险一金以及其他福利待遇有过承诺,建议可以写在就业协议书上面,以便确定。(PS:五险一金是必须依法缴纳的,并不属于可交可不交范围。)


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